Vandaag de dag krijgen bedrijven te maken met tal van cyberdreigingen. Phishingmails, valse facturen, sollicitaties met geïnfecteerde cv’s, de vindingrijkheid van cybercriminelen kent geen grenzen. Uw medewerkers vormen de eerste verdedigingslinie tegen digitale aanvallen. Maar als hun kennis van cybersecurity niet voldoende is, vormen ze ook de zwakste schakel.
In dit artikel leggen we uit waarom een bedrijfscultuur waarin cybersecurity centraal staat van levensbelang is om uw bedrijf te beschermen tegen online bedreigingen. Ook geven we een aantal concrete adviezen waarmee u met succes het bewustzijn omtrent cyberveiligheid blijvend kunt verbeteren in alle geledingen van uw bedrijf.
Met deze tips maakt u van cybersecuritycultuur een dagelijkse routine
Technische maatregelen alleen zijn niet genoeg tegen cyberaanvallen. De modernste beveiligingssoftware en de nieuwste antivirusprogramma’s halen niets uit als er daarnaast menselijke fouten worden gemaakt. Bijvoorbeeld omdat werknemers phisingmails niet herkennen of zwakke wachtwoorden gebruiken. Daarom is training van uw medewerkers heel belangrijk. Maar nog belangrijker is dat een mindset gecreëerd wordt waarbij cybersecurity centraal staat. Op die manier zijn uw medewerkers zich elke dag bewust van de rol die ze spelen bij de digitale bescherming van uw bedrijf. Voor het creëren van een succesvolle cybersecuritycultuur zijn de volgende aspecten van belang.
- Geef als bedrijfsleiding het goede voorbeeld
De leiding van het bedrijf dient het goede voorbeeld te geven. Dat geldt natuurlijk voor alles, maar in het bijzonder voor cybersecurity. Bij Security Tower weten we uit ervaring dat wanneer leidinggevenden cybersecurity serieus nemen, de rest van de organisatie vanzelf volgt. Let daarom op het volgende:
- De leiding van een organisatie moet zelf ook alle beveiligingsrichtlijnen volgen, zoals bijvoorbeeld het beleid voor veilige wachtwoorden.
- Leidinggevenden moeten dezelfde trainingen volgen als het personeel.
- De leiding moet beseffen dat cybersecurity een prioriteit is voor het hele bedrijf, niet alleen een IT-kwestie.
- Een sterke cyberveiligheidscultuur vereist tijd, tools en training. Het is de verantwoordelijkheid van de bedrijfsleiding om hiervoor budget vrij te maken.
Het adviesteam van Security Tower werkt nauw samen met het management om top-downstrategieën te definiëren die de cybersecuritycultuur productiever maken.
- Maak van trainingen een boeiend en doorlopend proces
Veel bedrijven geven jaarlijks een cybersecuritytraining. Deze traditionele eenmalige training is tegenwoordig helaas niet meer voldoende. Continue, relevante, bruikbare en memorabele trainingen zijn essentieel om een productieve beveiligingscultuur te creëren. Hiervoor geldt het volgende:
- Bied interactieve trainingen aan over phishing, social engineering en veilige gegevensverwerking.
- Voer phishing- en kwetsbaarheidsscans uit om te zien wie kennis tekort komt en bied vervolgens ondersteuning om fouten te voorkomen.
- Bied training op maat aan op basis van rollen. Uw financiële team loopt bijvoorbeeld andere risico’s dan uw ontwikkelaars. Het is belangrijk dat de trainingen aansluiten bij de dagelijkse taken en verantwoordelijkheden.
Security Tower biedt op maat gemaakte programma’s voor het creëren van bewustzijn rond cybersecurity. Onze trainingen zijn praktisch, leerzaam en leuk, niet een verplicht nummer.
- Maak van beveiliging een dagelijkse gewoonte
Het creëren van sterke beveiligingsgewoonten binnen een organisatie kan helpen om het risico van menselijke fouten te verminderen. Hiervoor moeten bedrijven het volgende doen:
- Een sterk wachtwoordbeleid implementeren en het gebruik van een wachtwoordmanager stimuleren voor veilig wachtwoordbeheer.
- Multifactorauthenticatie (MFA) implementeren op alle toegangspunten van het bedrijf.
- Regelmatige software-updates stimuleren en ervoor zorgen dat alle apparaten gepatcht zijn.
- Fysieke beveiligingsgewoonten zoals schermvergrendeling en een clean desk beleid bevorderen.
Wanneer deze gewoonten genormaliseerd worden binnen een organisatie dan zullen medewerkers het op den duur beschouwen als onderdeel van de dagelijkse routine en niet als extra werk.
- Stimuleer medewerkers om incidenten te melden
Hoe sneller u op de hoogte bent van een probleem, hoe sneller u het kunt oplossen. Soms weten medewerkers wel wat het probleem is, maar aarzelen ze om die problemen aan te kaarten. Als medewerkers bang zijn om fouten of verdachte e-mails te melden, verliest u kostbare tijd.
- Voor een betere beveiliging is het belangrijk een cultuur te creëren waarin medewerkers zich veilig voelen om incidenten te melden.
- Maak duidelijk dat medewerkers fouten mogen maken, maar dat het niet oké is om ze te verbergen.
- Deel de lessen die uit eerdere incidenten zijn getrokken binnen het hele bedrijf zonder medewerkers met naam en toenaam te noemen.
- Communiceer constant over cybersecurity
Cybersecurity is geen onderwerp dat eens per jaar ter sprake komt. Het moet onderdeel zijn van de dagelijkse gesprekken binnen uw organisatie.
- Gebruik digitale platforms, nieuwsbrieven of berichten om snelle beveiligingstips met medewerkers te delen.
- Haak in op de cybersecurity maand in oktober met quizzen, spelletjes en prijzen.
- Deel verhalen over incidenten in uw sector om het risico van cyberaanvallen duidelijk te maken.
- Koppel cybersecurity aan de realiteit van uw organisatie
Voor een proactieve beveiligingscultuur moeten organisaties cybersecurity koppelen aan de dagelijkse realiteit van hun bedrijfsvoering. Bijvoorbeeld:
- Praat in zorginstellingen over het beschermen van patiëntgegevens en het winnen van vertrouwen.
- Hamer in de financiële sector op de naleving van regelgeving en fraudepreventie.
- Benadruk in de techsector hoe cybersecurity veilige innovatie en schaalbaarheid mogelijk maakt.
- Erken en beloon goed gedrag
Waardeer altijd de medewerkers die melding maken van fouten of op een veilige manier werken. Wanneer medewerkers positieve feedback krijgen op de dingen die ze goed doen, is de kans groter dat ze deze in de toekomst herhalen.
- Organisaties kunnen voor elke afdeling een ‘veiligheidskampioen-programma’ lanceren om het werk van medewerkers te waarderen.
- Bied kleine beloningen aan voor het volgen van trainingen of het melden van phishingdreigingen en cyberaanvallen.
- Voor een sterke beveiligingscultuur kunt u successen en goede prestaties benadrukken in teamvergaderingen of nieuwsbrieven.
- Blijf groeien en aanpassen
Bedreigingen veranderen en uw beveiligingscultuur moet proactief zijn om deze bedreigingen het hoofd te bieden.
- Voer regelmatig cybersecuritybeoordelingen en interne evaluaties uit.
- Werk beleid en trainingsmateriaal bij op basis van de nieuwste bedreigingen.
- Benader uw cybersecuritycultuur met behulp van de standaarden voor uw industrie.
Security Tower biedt continue evaluaties en beoordelingen om u te helpen de ontwikkelingen een stap voor te blijven.
De beste beveiligingstool is bewust personeel
Een beveiligingscultuur implementeert u niet van de ene op de andere dag. Het is iets dat voortdurend gestimuleerd moet worden. Maar zodra het ingebed is in uw organisatie, wordt het uw krachtigste verdediging tegen cyberdreigingen.
Security Tower helpt organisaties verder te kijken dan firewalls en antivirusprogramma’s. We werken samen met uw bedrijf om een cultuur van verantwoordelijkheid, bewustzijn en actie te creëren. Want de beste beveiligingstool is een bewust en betrokken personeelsbestand.
Klaar voor het creëren van de juiste bedrijfscultuur?
Of u nu helemaal opnieuw begint of uw bestaande programma’s wilt verbeteren, Security Tower staat voor u klaar.
Neem vandaag nog contact met ons op voor advies over het creëren van een bedrijfscultuur waarin cybersecurity centraal staat.
